「産業医がいる会社」ってどんな会社？役割や面談の不安を解消するガイド
「うちの会社には産業医がいるらしいけど、一体どんな人なんだろう？」「そもそも産業医って何のためにいるの？」そう思ったことはありませんか？
特に、メンタルヘルスの不調を感じていて「産業医面談を受けてみませんか？」と言われたとき、**「会社の味方なのか、自分の味方なのか分からない…」**と不安に思う方もいるかもしれません。
この記事では、産業医がいる会社の条件から、産業医の本当の役割、そして産業医面談を上手に活用するためのコツまで、あなたの疑問や不安を解消できるように分かりやすく解説します。ぜひ、産業医との付き合い方を理解する参考にしてくださいね。
見出し1：法律で義務付けられている！産業医がいる会社の条件
「産業医がいる 会社」は、実は法律でその設置が義務付けられています。労働安全衛生法という法律で、従業員が一定数いる会社は、必ず産業医を選任しなければならないと定められているんです。
従業員50人以上の会社: 産業医を1名以上選任することが義務付けられています。
従業員1000人以上の会社: 産業医を2名以上選任することが義務付けられています。
この「従業員」には、正社員だけでなく、パートタイムやアルバイトの方も含まれます。
また、産業医は会社に所属する専属の医師の場合もあれば、外部の医療機関などから業務委託で来てもらう場合もあります。どちらの場合も、産業医の役割や責任は同じです。
見出し2：「会社の犬」って本当？産業医は誰の味方？
産業医について一番気になるのが、「会社の味方なのか、社員の味方なのか」という点ですよね。
結論から言うと、産業医は**「社員と会社、どちらの健康も守る」**という中立的な立場にいます。
産業医の主な役割は、次の3つです。
社員の健康管理: メンタルヘルスや健康診断の結果について面談を行い、社員が健康に働けるようにアドバイスします。
職場環境の改善: 会社の職場巡視を行い、社員が安全に働けるように環境改善のアドバイスをします。
会社への助言: 過重労働や長時間労働など、健康を害する恐れのある社員について、会社に適切な措置を講じるよう助言します。
「でも、面談の内容が会社に筒抜けになるのでは？」と心配する方もいるかもしれません。しかし、産業医には医師としての守秘義務があります。社員の同意なく、面談の内容を会社に伝えることはありませんので、安心してください。
見出し3：産業医面談を上手に活用するコツと注意点
産業医面談は、あなたの心身の健康を守るための大切な機会です。せっかくの機会なので、上手に活用しましょう。
コツ1：話す内容を事前に整理しておく
「何から話せばいいか分からない…」とならないように、事前に**「今どんなことで困っているか」「具体的にどんな症状が出ているか」**をメモしておくとスムーズです。
コツ2：遠慮せずに自分の気持ちを伝える
産業医はあなたの健康の専門家です。「こんなこと話してもいいのかな？」と遠慮せず、正直な気持ちを伝えてみましょう。あなたの話す内容を元に、適切なアドバイスやサポートをしてくれます。
コツ3：産業医からのアドバイスを実践する
産業医は、仕事の進め方や休憩の取り方、睡眠の改善策など、具体的なアドバイスをくれます。すべてを一度にやるのは大変ですが、できることから少しずつ試してみることで、体の調子が変わってくるかもしれません。
まとめ
「産業医がいる会社」は、法律で定められた健康管理体制が整っているという点で、安心して働くことができます。
産業医は、社員と会社のどちらの味方でもなく、中立的な立場
面談の内容に守秘義務があるので、安心して相談できる
産業医面談は、自分の健康を守るための大切な機会
もしあなたが産業医面談を受ける機会があれば、これをチャンスと捉えて、上手に活用してみてください。きっとあなたの働く環境や気持ちが、今よりもっと良い方向に向かうはずですよ。