「産業医がいる会社」ってどんな会社？役割や面談の不安を解消するガイド
「うちの会社には産業医がいるらしいけど、一体どんな人なんだろう？」「そもそも産業医って何のためにいるの？」そう思ったことはありませんか？ 特に、メンタルヘルスの不調を感じていて「産業医面談を受けてみませんか？」と言われたとき、**「会社の味方なのか、自分の味方なのか分からない…」**と不安に思う方もいるかもしれません。 この記事では、 産業医がいる会社の条件 から、 産業医の本当の役割 、そして 産業医面談を上手に活用するためのコツ まで、あなたの疑問や不安を解消できるように分かりやすく解説します。ぜひ、産業医との付き合い方を理解する参考にしてくださいね。 見出し1：法律で義務付けられている！産業医がいる会社の条件 「産業医がいる 会社」は、実は法律でその設置が義務付けられています。労働安全衛生法という法律で、 従業員が一定数いる会社は、必ず産業医を選任しなければならない と定められているんです。 従業員50人以上の会社 : 産業医を1名以上選任することが義務付けられています。 従業員1000人以上の会社 : 産業医を2名以上選任することが義務付けられています。 この「従業員」には、正社員だけでなく、パートタイムやアルバイトの方も含まれます。 また、産業医は会社に所属する専属の医師の場合もあれば、外部の医療機関などから業務委託で来てもらう場合もあります。どちらの場合も、産業医の役割や責任は同じです。 見出し2：「会社の犬」って本当？産業医は誰の味方？ 産業医について一番気になるのが、「会社の味方なのか、社員の味方なのか」という点ですよね。 結論から言うと、産業医は**「社員と会社、どちらの健康も守る」**という中立的な立場にいます。 産業医の主な役割 は、次の3つです。 社員の健康管理 : メンタルヘルスや健康診断の結果について面談を行い、社員が健康に働けるようにアドバイスします。 職場環境の改善 : 会社の職場巡視を行い、社員が安全に働けるように環境改善のアドバイスをします。 会社への助言 : 過重労働や長時間労働など、健康を害する恐れのある社員について、会社に適切な措置を講じるよう助言します。 「でも、面談の内容が会社に筒抜けになるのでは？」と心配する方もいるかもしれません。しかし、産業医には医師としての 守秘義務 があります。社員の同意なく、面談の内容を会社に...